Aquesta és una història que molts
haureu sentit. S’explica sovint per il·lustrar determinats comportaments humans
que impedeixen innovar o que són resistents al canvi sense arguments. Jo l’he
sentida vàries vegades, però la darrera va ser mitjançant la veu, encantadora
veu, de Pilar Jericó, doctorada en organització d’empreses, que va ser convidada
com a conferenciant per inaugurar el Centre d’Empreses GiroEmprèn del Parc
Científic i Tecnològic de la UdG. Va parlar del talent. Ho va desenvolupar de
manera tan clarivident que no vaig poder evitar prendre notes! Just quan
parlava de la por (en té una tesi pràcticament) va col·locar-hi la història.
Es tracta d’un experiment amb
quatre micos situats al capdavall d’una fossa on hi ha una escala per pujar a
cercar plàtans. El problema és que quan un d’ells s’hi enfila es produeix una
descàrrega elèctrica a tots quatre. Com que això és desagradable el que acaba
passant és que quan un mico intenta pujar l’escala els altres l’esbatussen per
evitar que pugi i, per tant, la descàrrega.
Llavors, canvien un dels micos.
El que arriba nou no sap res de la descàrrega però com que veu que els altres
esbatussen al que intenta enfilar-se ell també se suma a castigar a qui s’hi
atreveix. El pas següent consisteix en canviar un altre mico dels quatre
inicials per un altre de nou que, com era d’esperar, repeteix el comportament
com el darrer nouvingut. Arriba un moment on els quatre micos són tots nous
sense experiència de descàrrega, però, curiosament, tots continuen esbatussant
al que intenta pujar l’escala.
Doncs això. Quantes vegades hem
sentit respostes de l’estil “és que sempre s’ha fet així”?
Publicat al Diari de Girona el 9/10/2008
